Lo studio concerne l’ordinario procedimento di «chiamata» dei professori universitari e, in specie, indaga la relazione fra i due procedimenti, aventi una comune funzione e una differente struttura, rispettivamente preordinati alla valutazione dei candidati alla chiamata nel ruolo di professore ed alla proposta di chiamata di uno di essi. All’uopo (prima) si risolve in senso positivo, sulla base di argomenti di diritto positivo, il problema dell’applicabilità al caso di specie del principio del concorso pubblico e (poi) se ne ricostruisce la relativa disciplina di attuazione nella prospettiva dell’imparzialità e del buon andamento della funzione amministrativa. Le risultanze acquisite sono discusse in relazione ai modelli del rapporto fra i due summenzionati procedimenti, emergenti, per astrazione e generalizzazione, da un’analisi delle disposizioni contenute nei regolamenti adottati da ciascuna università. All’esito si conclude nel senso che il principio del concorso pubblico è osservato esclusivamente se la commissione, composta da professori afferenti al gruppo scientifico disciplinare ed al settore scientifico disciplinare del posto messo a concorso, individua il vincitore ed il consiglio di dipartimento ne delibera la chiamata salvi i casi di oggettive ragioni ostative come, ad esempio, il sopravvenuto venir meno delle esigenze didattiche e scientifiche per cui è stato bandito il concorso.
Parole chiave: concorsi universitari, commissione di concorso, consiglio di dipartimento.
The study concerns the ordinary procedure of ‘call’ of university professors and, in particular, investigates the relationship between the two procedures, having a common function and a different structure, respectively preordained to the evaluation of candidates for the call in the role of professor and to the proposal to call one of them. To this end, the problem of the applicability of the principle of public competition to the case in question is resolved in a positive sense, on the basis of arguments of positive law, and (then) the relative discipline of implementation is reconstructed in the perspective of impartiality and the good management of the administrative function. The findings are discussed in relation to the models emerging, by abstraction and generalization, from an analysis of the regulations adopted by each university and concerning the relationship between the two procedures under investigation. The conclusion is that the principle of public competition is observed only if the competition committee, composed of professors belonging to the scientific disciplinary group and scientific disciplinary sector of the position being competed for, identifies the winner and the department council approves the appointment, except in cases where there are objective reasons preventing the appointment, such as, for example, the supervening disappearance of teaching and scientific needs.
Key words: selection of university professors, selection board, department board.